直销企业奖金制度比较
详细描述
直销企业奖金制度比较
直销企业奖金制度的比较及其产生的激励效果!
根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式
◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和**兴田公司；
◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、**的伟新公司；
◆从设计结构上讲
有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有**直销协会会员公司泰商**秀丽；
◆由时代和科技背景的不同-
产生**波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；
◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；
◆按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；
◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达**高奖衔，**部累计）。
区别、分析和对比
一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能**大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系**和从未接触过该公司但又期望在该公司一展身手的新进直销员来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是必须的。
下面将从奖金制度细节的设计和分析着手，配以一些简单明了的制度实例，具体谈谈如何让一种奖金制度产生**大的激励效果。
1. 拨出比率
直销公司支付给直销员的奖金有多有少，一旦某个百分比的拨出比率被决定后，基本不会由于各部分、各级别分配方式的不同而改变，除非它预定拨出的比率比较低，以后可以额外地从盈利中增拨一部分，以加强对**直销员的激励。当业绩奖金所占营业额的百分比决定之后，公司直销企业奖金制度比较
直销企业奖金制度的比较及其产生的激励效果!
根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式
◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和**兴田公司；
◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、**的伟新公司；
◆从设计结构上讲
有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有**直销协会会员公司泰商**秀丽；
◆由时代和科技背景的不同-
产生**波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；
◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；
◆按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；
◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达**高奖衔，**部累计）。
区别、分析和对比
一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能**大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系**和从未接触过该公司但又期望在该公司一展身手的新进直销员来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是必须的。
下面将从奖金制度细节的设计和分析着手，配以一些简单明了的制度实例，具体谈谈如何让一种奖金制度产生**大的激励效果。
1. 拨出比率
直销公司支付给直销员的奖金有多有少，一旦某个百分比的拨出比率被决定后，基本不会由于各部分、各级别分配方式的不同而改变，除非它预定拨出的比率比较低，以后可以额外地从盈利中增拨一部分，以加强对**直销员的激励。当业绩奖金所占营业额的百分比决定之后，公司
双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到**大。
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，这种消费获利的新模式能激发更多人参与直销。
3、双轨直销制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别**。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到**高阶都一样。双轨直销制度的**大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能**集体越来越稳定。
双轨直销制度也有明显的缺陷
双轨直销制度**令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨直销制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是**的，**大多数直销商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些直销商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
另外在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益诱惑，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为过度依赖。
双轨直销制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了直销电子商务及其带来的**市场。21 世纪，直销消费者面临从销售到消费的转变，新兴直销公司大多利用双轨制快速**的发展，并通过深度管理奖的设置解决了大象腿不拿钱的问题。这些公司还不断改良创新，设置推荐奖以加强自身的竞争力。双轨制在今天的境遇，显示出它具有不可遏制的生命力。 双轨制度（参考）
1、会员资格：
A) 初级会员：一次性消费1单产品(每单产品价格可修改),
B) 中级会员：一次性消费2元产品
C) **会员：一次性消费3元产品
注) 不同级别的会员购买单数及每单产品价格都可以修改,根据直销公司情况调整。
2、推荐奖直接推荐会员可得奖金40元。（奖金数目可修改）
3、碰对奖：（碰对奖参数可修改）
1：2 或 2：1 奖励 150元。初级会员每周封顶1000元，中级会员每周封顶2000元，**会员每周封顶4000元。
4、伯乐奖：（奖参数可修改）
A：直接销售一份产品获得**代碰对奖的10%
B：直接销售两份产品以上获得**代碰对奖的10%，第二代碰对奖的5%
5、分红奖：
**会员享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、网络维护费：公司将在会员的**奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
7、所得税：当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%
8、店补奖
报单中心：享受报单费5%
以上涉及的奖金及相关参数均可修改
双轨制度软件功能：
公司系统功能功能模块详细说明：会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、 推荐关系图、安置关系图、会员升级日志店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核交流中心：新闻发布、在线留言财务管理：提现管理、提现审核、会员汇款、汇款审核、电子货币管理奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、金拨出率订单管理：订单信息、订单审核产品管理：商品分类、商品信息参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置
简单型制度直销软件参考
1.网站建设：承接购物商城、大小企业个人网站、直销网站、自助建站、模板建站、订制建站
2.直销系统：双轨、三轨、矩阵、级差、一条线、循环、裂变、太阳线、基金、股票、投资返利等
3.快钱系统：第三方支付平台环讯快钱网银在线易宝支付等。
4.数据服务：国内外空间、域名、服务器等的租售。
5.公司系统：企业财务系统，客户管理系统，CRM、ERP、OA系统、进销存管理软件，行业销售软件，行业管理软件，企业邮箱等。
6、企业营销排名SEO 邮件 QQ 博客论坛等多种群发软件
7、网页设计、广告设计、宣传册设计、投标设计、视频设计、名片设计、企业宣传片设计。
8、公司策划、直销制度设计、企业文化策划、营销策划、管理策划。
9、会员结算系统，网站，等为客户量身定做各种直销策划方案。
直销软件参考制度
假如100元报单
1、直销软件销售奖
介绍一名取得资格的业务代表，即可获得20元的奖励。
2、直销软件业务提成奖
介绍1名取得资格的业务代表，即可获得4层见点返利4元的奖励；
介绍2名取得资格的业务代表，即可获得5层见点返利4元的奖励；
介绍3名取得资格的业务代表，即可获得6层见点返利4元的奖励；
介绍4名取得资格的业务代表，即可获得7层见点返利4元的奖励；
介绍5名取得资格的业务代表，即可获得8层见点返利4元的奖励
咨询电话：15399089217 网址：**qdzxrj** QQ:2218439379
直销结算系统 三轨直销软件 直销软件 矩阵直销软件
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直销企业奖金制度的比较及其产生的激励效果!
根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式
◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和**兴田公司；
◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、**的伟新公司；
◆从设计结构上讲
有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有**直销协会会员公司泰商**秀丽；
◆由时代和科技背景的不同-
产生**波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；
◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；
◆按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；
◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达**高奖衔，**部累计）。
区别、分析和对比
一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能**大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系**和从未接触过该公司但又期望在该公司一展身手的新进直销员来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是必须的。
下面将从奖金制度细节的设计和分析着手，配以一些简单明了的制度实例，具体谈谈如何让一种奖金制度产生**大的激励效果。
1. 拨出比率
直销公司支付给直销员的奖金有多有少，一旦某个百分比的拨出比率被决定后，基本不会由于各部分、各级别分配方式的不同而改变，除非它预定拨出的比率比较低，以后可以额外地从盈利中增拨一部分，以加强对**直销员的激励。当业绩奖金所占营业额的百分比决定之后，公司直销企业奖金制度比较
直销企业奖金制度的比较及其产生的激励效果!
根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式
◆从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和**兴田公司；
◆从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、**的伟新公司；
◆从设计结构上讲
有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有**直销协会会员公司泰商**秀丽；
◆由时代和科技背景的不同-
产生**波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；
◆按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；
◆按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；
◆按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达**高奖衔，**部累计）。
区别、分析和对比
一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能**大限度地激励直销员为公司销售更多的产品。对直销员来说，它也必须能为自己付出的辛勤劳动带来丰厚的回报。因此，对企业老总、体系**和从未接触过该公司但又期望在该公司一展身手的新进直销员来说，创立、分析和选择一套能够产生三赢局面的制度是必须的。
下面将从奖金制度细节的设计和分析着手，配以一些简单明了的制度实例，具体谈谈如何让一种奖金制度产生**大的激励效果。
1. 拨出比率
直销公司支付给直销员的奖金有多有少，一旦某个百分比的拨出比率被决定后，基本不会由于各部分、各级别分配方式的不同而改变，除非它预定拨出的比率比较低，以后可以额外地从盈利中增拨一部分，以加强对**直销员的激励。当业绩奖金所占营业额的百分比决定之后，公司
双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到**大。
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，这种消费获利的新模式能激发更多人参与直销。
3、双轨直销制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别**。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到**高阶都一样。双轨直销制度的**大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能**集体越来越稳定。
双轨直销制度也有明显的缺陷
双轨直销制度**令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨直销制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是**的，**大多数直销商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些直销商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
另外在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益诱惑，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为过度依赖。
双轨直销制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了直销电子商务及其带来的**市场。21 世纪，直销消费者面临从销售到消费的转变，新兴直销公司大多利用双轨制快速**的发展，并通过深度管理奖的设置解决了大象腿不拿钱的问题。这些公司还不断改良创新，设置推荐奖以加强自身的竞争力。双轨制在今天的境遇，显示出它具有不可遏制的生命力。 双轨制度（参考）
1、会员资格：
A) 初级会员：一次性消费1单产品(每单产品价格可修改),
B) 中级会员：一次性消费2元产品
C) **会员：一次性消费3元产品
注) 不同级别的会员购买单数及每单产品价格都可以修改,根据直销公司情况调整。
2、推荐奖直接推荐会员可得奖金40元。（奖金数目可修改）
3、碰对奖：（碰对奖参数可修改）
1：2 或 2：1 奖励 150元。初级会员每周封顶1000元，中级会员每周封顶2000元，**会员每周封顶4000元。
4、伯乐奖：（奖参数可修改）
A：直接销售一份产品获得**代碰对奖的10%
B：直接销售两份产品以上获得**代碰对奖的10%，第二代碰对奖的5%
5、分红奖：
**会员享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、网络维护费：公司将在会员的**奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
7、所得税：当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%
8、店补奖
报单中心：享受报单费5%
以上涉及的奖金及相关参数均可修改
双轨制度软件功能：
公司系统功能功能模块详细说明：会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、 推荐关系图、安置关系图、会员升级日志店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核交流中心：新闻发布、在线留言财务管理：提现管理、提现审核、会员汇款、汇款审核、电子货币管理奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、金拨出率订单管理：订单信息、订单审核产品管理：商品分类、商品信息参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置
简单型制度直销软件参考
1.网站建设：承接购物商城、大小企业个人网站、直销网站、自助建站、模板建站、订制建站
2.直销系统：双轨、三轨、矩阵、级差、一条线、循环、裂变、太阳线、基金、股票、投资返利等
3.快钱系统：第三方支付平台环讯快钱网银在线易宝支付等。
4.数据服务：国内外空间、域名、服务器等的租售。
5.公司系统：企业财务系统，客户管理系统，CRM、ERP、OA系统、进销存管理软件，行业销售软件，行业管理软件，企业邮箱等。
6、企业营销排名SEO 邮件 QQ 博客论坛等多种群发软件
7、网页设计、广告设计、宣传册设计、投标设计、视频设计、名片设计、企业宣传片设计。
8、公司策划、直销制度设计、企业文化策划、营销策划、管理策划。
9、会员结算系统，网站，等为客户量身定做各种直销策划方案。
直销软件参考制度
假如100元报单
1、直销软件销售奖
介绍一名取得资格的业务代表，即可获得20元的奖励。
2、直销软件业务提成奖
介绍1名取得资格的业务代表，即可获得4层见点返利4元的奖励；
介绍2名取得资格的业务代表，即可获得5层见点返利4元的奖励；
介绍3名取得资格的业务代表，即可获得6层见点返利4元的奖励；
介绍4名取得资格的业务代表，即可获得7层见点返利4元的奖励；
介绍5名取得资格的业务代表，即可获得8层见点返利4元的奖励
咨询电话：15399089217 网址：**qdzxrj** QQ:2218439379
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